害得大家天天得多花费十分钟。
假如没有按照规章制度执行,还得受到惩罚。
但好处是工人的。
作为车间主任,他们本质上没什么损失。
胡铁山见此,开口道:“其实管理车间工人,难的不是普通职工,普通家庭害怕失去工作,难的是管理老师傅,他们有他们的规矩,哪怕设立了,也不见得会听。”
众人纷纷点头。
八级老师傅敢跟厂长叫嚣。
他们的地位真不是闹着玩的。
别说设立规矩了,他们就是规矩!
陈清建立整个方案的时候,最头秃的就是这点。
——老师傅。
要是他们不起带头作用。
那厂规跟废纸一样。
“胡主任说的是,老师傅的问题是最关键的,假如你们同意了方案,我会去跟他们商量。”
大家看她皱眉。
感到身心愉悦。
犟脾气就该跟犟脾气对上才有意思。
车间主任们你看看我,我看看你,这对车间没什么坏处,自然是同意了。
同时,话题又绕了回来:“钱怎么解决?”
她说的设备问题,可是一大笔钱。
陈清:“主要是从三方面去执行,向市劳动局申请、技术换物资、彻查后勤部开销。”
前面两个大家理解
后面一个
那岂不是现在后勤部主任刚上马又得下任?
陈清:“后勤部每年每人有五块钱的防护指标,这钱去哪里了?之前我去废钢部门,很多人都是自费劳保手套,这五毛钱一双的手套,一年的话四十天能领一双吧,但据我所知,事情好像不是这样的。”