芭蕉小说

第167章 牛马不会为难牛马（第2页）

她忍不住苦笑了一下，脱口而出：“工作挺好的。至少……日程是可控的，KPI是明确的，同事是讲道理的。”

不像她家里（如果能称之为家的话）那几位，需求多变，情绪莫测，规则成谜，还个个自带杀伤性武器（精神意义上的）。

陈南希镜片后的眼睛似乎极快地闪过了一丝……了悟？甚至是一丝几不可察的“同病相怜”？

“看来，”他语气依旧平淡，但用词微妙，“你那边的‘项目管理’，复杂度也不低。”

时苒愣了一下，随即反应过来他指的是什么，脸有点热，但又奇异地感到一种被理解的松弛。

是啊，项目管理。管理一群背景强悍、性格迥异、目标冲突（目标都是她）、还随时可能互相引爆的“核心干系人”，这难度简直堪比运作一个跨国并购案，不，可能更难，毕竟商业并购有法律和合同约束，她这里……靠的是虚无缥缈的吸引力、愧疚感和扭曲的执念。

她这段时间试图搞的“时间分配”、“需求差异化”、“信息隔离”、“危机缓冲”，不就是最蹩脚的项目管理和风险控制吗？而且还是在自己毫无实权、资源（她自己）就是被争夺对象的情况下。

一瞬间，时苒看向陈南希的眼神充满了深刻的同情，以及一种找到“病友”的激动。

“南希哥，”

她往前倾了倾身体，声音都带上了一丝迫切，

“我深刻理解了！我之前的想法太肤浅了！真正的‘牛马’，不是体现在上班打卡做报表上！”

她指了指自己，表情严肃，

“是体现在……嗯，管理那些不可控的、还偏偏不能解约的‘超级VIP客户’上！心累！比加班累一百倍！”

陈南希似乎被她这突如其来的共鸣和夸张的形容噎了一下，推了推眼镜，嘴角几不可察地抽动了一下。

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“……比喻，很新颖。”他干巴巴地评价。

“真的！”

时苒来劲了，仿佛找到了组织，

“您管理那么大集团，下面那么多部门，那么多性格各异的……人才，肯定特别有经验！比如，怎么让那些都觉得自己最重要、谁都看不起谁的‘大牛’们，至少表面上和平共处，还能各自产出？怎么在资源有限的情况下，分配得让他们虽然都不满意，但至少不立刻掀桌子？还有，怎么应对那种不按常理出牌、随时可能给你搞个惊天动地‘惊喜’的刺头？”

她问得两眼放光，完全是虚心求教的模样。

困扰她许久的后宫（划掉）特殊人际关系管理难题，此刻在真正的“管理界牛马”面前，似乎有了寻求专业指导的可能！

陈南希沉默了足足十秒钟。

他心头一动，看着时苒那张写满“求知若渴”和“同是天涯沦落人”的脸，第一次在处理家族和公司事务之外，感到了一丝纯然的……荒谬和……些许的兴致？

他想起自己那个作天作地的弟弟陈驰野，想起家里那个情绪化又偏心的母亲，想起对弟弟洛伦佐过度宠溺、对他却只有工作要求的父亲，想起公司里那些倚老卖老的老臣、眼高手低的新锐、还有无数等着他擦屁股的烂摊子……

好像，从某种抽象层面来说……确实有点共通之处？

他慢条斯理地又喝了口凉掉的咖啡，苦涩的味道在舌尖蔓延。

然后，他抬起眼，用那种给下属做季度复盘般的平静语气，缓缓开口：

“首先，明确你的核心目标。你不是为了让他们每个人都开心，而是为了确保‘项目’——也就是你目前的生活状态——不崩盘。所以，底线思维很重要。”

时苒赶紧点头，掏出手机打开备忘录，准备记录。